Gemeinsam legen wir das Job-Profil und die Benefits fest und erstellen anschließend eine Kampagne aus verschiedensten Bild-, Video- und Text-Variationen.
"Seitdem wir für unseren Nachtclub 130 Bewerbungen in 9 Tagen erhalten haben, nutzen wir den Digitalents-Service auch für unser Bio Restaurant, um Köche, Barkeeper und Kellner zu finden."
- Martin, CEO, Humboldt und Club Half Moon
Das Top-Personal bewirbt sich proaktiv
Die besten Mitarbeiter sind entweder im Stress oder sitzen schon beim neuen Arbeitgeber. Vergeuden Sie keine Zeit auf Karriereplattformen und finden Sie Top-Mitarbeiter dort, wo sie sich in der Freizeit aufhalten: Auf Social Media.
"Nach einem Monat hatten wir schon 28 Bewerber. Damit konnten wir die gewünschten 2 Elektrotechniker Positionen sofort besetzen. Des Weiteren konnten wir einen Lehrling finden und weitere Positionen für die Zukunft fix einplanen."
-Michael, Geschäftsführer, Elektro Haslinger
Einstellungszyklus sofort kürzen
Der Einstellungsprozess ist zu komplex und dauert zu lange? Von uns bekommen Sie nur die Top-Bewerber, die Sie anschließend einstellen können.
Traditionelles Recruiting vs Digitalents Recruiting
Mit dem Digitalents Konzept erreichen Sie jene Bewerber, die Sie so nie gefunden hätten.
Traditionell
Stellenportale, Zeitungsanzeigen und Co.
Erreicht nur aktiv suchende Bewerber.
Ein Bewerber steht sehr vielen Jobangeboten gegenüber.
Alle Ausschreibungen sehen gleich aus. Der Bewerber wird mit langen Texten überfordert.
Als "normales" Unternehmen landet die eigene Ausschreibung meist auf den hinteren Seiten.
Meist sehr aufwendiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus E-Mail, Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Keine Messbarkeit des Prozessablaufs. Erfolgreiche Schlüsselfaktoren können nicht identifiziert werden.
Digitalents
Die optimale Kampagne, am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
Erreicht alle Personen, die in dem jeweiligen Beruf tätig sind.
Der Bewerber sieht nur Ihre oder sehr wenige Jobkampagnen.
Der Bewerber wird mit vielen Variationen aus authentischen Bildern, Videos und Texten bespielt.
Der Bewerber tritt täglich mit Ihrem Unternehmen in Kontakt. Im Laufe der Zeit entsteht eine Beziehung.
1-Klick Bewerbung. Der Bewerber kann sich innerhalb weniger Sekunden bewerben. Die erste und größte Hürde ist überwunden.
Einsatz von künstlicher Intelligenz. Unsere Systeme optimieren die Kosten, verbessern die Targetierung und erhöhen die Bewerbungen mithilfe von Daten.
Top-Leute bewerben sich proaktiv. Sie wählen die Besten aus!
Sie steuern die Geschwindigkeit. Wenn Sie mehr Bewerber brauchen, bringen wir Ihnen weitere Kontakte!
Nutzer liken, teilen und kommentieren Ihre Recruiting-Kampagnen.
Zusätzlich wird die Arbeitgeber-marke gestärkt. Zehntausende Personen werden über Ihr Unternehmen informiert.
Besetzen Sie auch schwierige Positionen innerhalb weniger Wochen!
Das sagen unsere Kunden:
"Vom Erstgespräch bis zur finalen Einstellung der Mitarbeiter wurden wir optimal betreut. Nach 5 Wochen konnten die vereinbarten Positionen Bauleiter und Bautechniker erfolgreich besetzt werden."
Brigitte Schilcher
Geschäftsführerin, Heinrich GmbH & Co KG
"Während der ersten Kooperation mit Digitalents haben wir in einer Woche 14 BewerberInnen für unsere Personalvermittlung erhalten. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Hannes Moder
Eigentümer, Get Staff
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