Schneller die passenden Mitarbeiter finden

10-30 qualifizierte Bewerber in 3 Wochen für Ihr Unternehmen. Überzeugen Sie sich vom Digitalents Konzept.
Kennenlerntermin vereinbaren
Einige unserer Agenturkunden

Der Digitalents-Prozess in
3 Schritten erklärt

Tausende Kandidaten

Über Facebook, Instagram und LinkedIn informieren wir passive und aktive Kandidaten, die Sie so nie gefunden hätten.
Der ganze Prozess
"Seitdem wir für unseren Nachtclub 130 Bewerbungen in 9 Tagen erhalten haben, nutzen wir den Digitalents-Service auch für unser Bio Restaurant, um Köche, Barkeeper und Kellner zu finden."
- Martin, CEO, Humboldt und Club Half Moon

Das Top-Personal bewirbt sich proaktiv

Die besten Mitarbeiter sind entweder im Stress oder sitzen schon beim neuen Arbeitgeber. Vergeuden Sie keine Zeit auf Karriereplattformen und finden Sie Top-Mitarbeiter dort, wo sie sich in der Freizeit aufhalten: Auf Social Media.
Kundenstimmen
"Nach einem Monat hatten wir schon 28 Bewerber. Damit konnten wir die gewünschten 2 Elektrotechniker Positionen sofort besetzen. Des Weiteren konnten wir einen Lehrling finden und weitere Positionen für die Zukunft fix einplanen."
-Michael, Geschäftsführer, Elektro Haslinger

Einstellungszyklus sofort kürzen

Der Einstellungsprozess ist zu komplex und dauert zu lange? Von uns bekommen Sie nur die Top-Bewerber, die Sie anschließend einstellen können.

Bewerbungskosten senken

Im Durchschnitt können wir die Kosten unserer Kunden mindestens halbieren. Die wertvolle Zeitersparnis gibt es oben drauf.

Arbeitgebermarke stärken

Wir holen das Beste aus Ihrem Unternehmen heraus und positionieren Sie in modernem und attraktiven Licht auf Social Media.

Das richtige Paket für Ihr Unternehmen

Für KMU mit ein bis drei zu besetzenden Jobpositionen.
Schnelle Umsetzung. Wenig Zeitaufwand für Sie.
Recruitingkampagne für ein bis drei Monate.
Das erste Bewerbungsgespräch nach 1-2 Wochen.
Jetzt Termin vereinbaren
Für mittelständische und Großunternehmen, welche kontinuierlich auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.
Langfristige Kooperation. Regelmäßige Optimierung.
Recruitingkampagnen ab 3 Monaten Laufzeit.
Regelmäßige Bewerbungsgespräche mit Top-Personal.
Jetzt Termin vereinbaren

Traditionelles Recruiting
vs
Digitalents Recruiting

Mit dem Digitalents Konzept erreichen Sie jene Bewerber, die Sie so nie gefunden hätten.

Traditionell

Stellenportale, Zeitungsanzeigen und Co.
Erreicht nur aktiv suchende Bewerber.
Ein Bewerber steht sehr vielen Jobangeboten gegenüber.
Alle Ausschreibungen sehen gleich aus. Der Bewerber wird mit langen Texten überfordert.
Als "normales" Unternehmen landet die eigene Ausschreibung meist auf den hinteren Seiten.
Meist sehr aufwendiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus E-Mail, Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Keine Messbarkeit des Prozessablaufs. Erfolgreiche Schlüsselfaktoren können nicht identifiziert werden.

Digitalents

Die optimale Kampagne, am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
Erreicht alle Personen, die in dem jeweiligen Beruf tätig sind.
Der Bewerber sieht nur Ihre oder sehr wenige Jobkampagnen.
Der Bewerber wird mit vielen Variationen aus authentischen Bildern, Videos und Texten bespielt.
Der Bewerber tritt täglich mit Ihrem Unternehmen in Kontakt. Im Laufe der Zeit entsteht eine Beziehung.
1-Klick Bewerbung. Der Bewerber kann sich innerhalb weniger Sekunden bewerben. Die erste und größte Hürde ist überwunden.
Einsatz von künstlicher Intelligenz. Unsere Systeme optimieren die Kosten, verbessern die Targetierung und erhöhen die Bewerbungen mithilfe von Daten.
Top-Leute bewerben sich proaktiv. Sie wählen die Besten aus!
Sie steuern die Geschwindigkeit. Wenn Sie mehr Bewerber brauchen, bringen wir Ihnen weitere Kontakte!
Nutzer liken, teilen und kommentieren Ihre Recruiting-Kampagnen.
Zusätzlich wird die Arbeitgeber-marke gestärkt. Zehntausende Personen werden über Ihr Unternehmen informiert.
Besetzen Sie auch schwierige Positionen innerhalb weniger Wochen!

Das sagen unsere Kunden:

"Vom Erstgespräch bis zur finalen Einstellung der Mitarbeiter wurden wir optimal betreut. Nach 5 Wochen konnten die vereinbarten Positionen Bauleiter und Bautechniker erfolgreich besetzt werden."
Brigitte Schilcher
Geschäftsführerin, Heinrich GmbH & Co KG
"Während der ersten Kooperation mit Digitalents haben wir in einer Woche
14 BewerberInnen für unsere Personalvermittlung erhalten. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."
Hannes Moder
Eigentümer, Get Staff
132 user rating
132 user rating
132 user rating
132 user rating

Dürfen wir Ihnen Tipps und Tricks verraten?

Fordern Sie unsere Informationsdokumente per E-Mail an. Einfach auf den Button klicken und Formular ausfüllen.
Infomaterial anfordern

Wir sind Ihr Team für die erfolgreiche Recruiting Kampagne

Lernen Sie uns kennnen und erfahren Sie, welche Werte unseren Prozess ausmachen.
Das Digitalents-Team

Erfolgsgeschichten aus
unterschiedlichen Branchen

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Gespräch mit unseren Recruiting-Experten!

Erstermine werden über Onlinemeetings umgesetzt und dauern 25 Minuten.
Kennenlerntermin vereinbaren