Elektrotechnik

Recruiting für Elektrotechniker

32
Bewerbungen
25
qualifizierte Bewerbungen
2
neue Mitarbeiter

Das Problem

Das Unternehmen Elektro Haslinger, mit Firmensitz in Gnigl (Salzburg), ist seit 1972 der kompetente Ansprechpartner für die Bereiche Elektroinstallationen, Sicherheitstechnik, Kommunikationstechnik oder Elektrosanierungen. Bevor die Recruitingkampagne gemeinsam mit Digitalents umgesetzt wurde, bestand das Team aus 16 MitarbeiterInnen. Das Unternehmen hatte vor der Kampagne keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen sowohl über Online- als auch Offline-Kanäle generieren.

Das Ziel

Der Wunsch war es, schnellstmöglich über Facebook und Instagram viele Bewerbungen zu erhalten und die offenen Positionen mit qualifizierten ElektrotechnikerInnen zu besetzen.

Die Lösung

Mithilfe von Digitalents hat das Unternehmen Elektro Haslinger innerhalb von vier Wochen 31 Bewerbungen erhalten, wovon 25 Personen für die Position qualifiziert waren.

  • Bewerber mit über 15 Jahren Erfahrung: 5
  • Bewerber mit über 10 Jahren Erfahrung: 3
  • Bewerber mit über 5 Jahren Erfahrung: 9
  • Bewerber mit über 2 Jahren Erfahrung: 4
  • Bewerber mit kürzlich abgeschlossener Lehre: 4

Die Sichtbarkeit des Unternehmens wurde über Facebook und Instagram an zielgruppenspezifische UserInnen ausgespielt und in kurzer Zeit signifikant erhöht. Elektro Haslinger konnte mithilfe von Digitalents die gewünschten Positionen erfolgreich besetzen und hat weitere Kontakte genutzt, um die zukünftige Ressourcen-Planung festzulegen.

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